Referencer

Gennem 3 dage i april og maj blev personale fra Furesø Kommunes specialiserede indsatser undervist i metoden DEN MOTIVERENDE SAMTALE

Psykiatrien i Region Syddanmark prioriterer uddannelsesopgaven med et attraktivt og lærende uddannelsesmiljø højt, netop fordi de nuværende elever og studerende er kommende kollegaer.

Medarbejdere fra visitationen, stofefterbehandlingen, substitutionsbehandlingen, caféen og Sundhedscentret tager grunduddannelsen i Den motiverende Samtale og et efterfølgende supervisionsforløb. 

Klinikassistenter, tandplejere og tandlæger i Center for Tandpleje i Odense Kommune har været igennem et uddannelsesforløb i Den Motiverende Samtale hos Dualog. 

Annette og hendes kollegaer i hele Center for tandpleje i Odense gør et fantastisk stykke arbejde. Og Dualog er stolt af at være en del af dette.

Videoer med læringspointer fra oplæg om feedback og spørgsmålstyper. Hør her hvad læringsagenter og ledere tager med sig fra dagen

Bente Malig Larsen fra Dualog og psykolog Tom Barth holdt indlæg for 160 engagerede ledere og medarbejdere i Center for Tandpleje i Odense. Alle bruger de den motiverende samtale til at anerkende og finde motivation i forandringer. 

Dualog indgår i et spændende samarbejde med SDU om Projekt WIPP under ledelse af Paolo Caserotti, Associate Professor, Head of the Center for Active and Healthy Ageing. Institut for Idræt & Biomekanik, SDU. 

Bente har udviklet og været tovholder på vores kompetenceudviklingsforløb for jordemødre og sundhedsplejersker, hvor formålet var at kvalificere den tværfaglige svangreomsorg der ydes sårbare gravide.

Der bliver stillet nye krav til den kommunale borgerservice. Fremover skal de kommunale velfærdsydelser være differentierede i forhold til borgernes forskellige behov og livssituationer.

Den motiverende samtale er en kommunikationsstil, hvor fokus er at motivere til forandring. Klik her og se, hvad den motiverende samtale kan byde på, når du arbejder på et jobcenter.

Formålet med forløbet var at styrke den faglige dialog. Faglig dialog er et væsentligt redskab, når sygeplejerskerne skal prioritere deres opgaver.

"Med den motiverende samtale har jeg fået en meget vigtig byggeklods til mit lederskab". Sådan evaluerer deltager Helle Gantzhorn, leder af HR løn og personale, Odense kommune, modulet i den motiverende samtale på Diplom for Offentlig Ledelse.

Den motiverende samtale har en drivkraft, der kan bruges overalt. Det mener de 23 undervisere på Efter- og Videreuddannelsen på SosuFyn, der har fået en uddannelse i den motiverende samtale af Bente Malig Larsen fra Dualog.

Dualog underviser i Specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje i Region Syddanmark.

'Vi kontaktede Bente fra Dualog, fordi vi var nysgerrige på, om Den Motiverende Samtale kunne bruges som værktøj i relationsarbejdet i projekt UDENFOR. (...) Vi havde nogle spændende timer med adskillige øjenåbnere:

Små ændringer, der gør store forskelle - evaluering af det første diplommodul i kommunikation med fokus på den motiverende samtale.

Dualog har samarbejdet med Overlæge Paul von Weitzel Aarhus Universitetshospital, Den motiverende samtale bruges som redskab til at forebygge blodpropper.

Den motiverende samtale i mødet med stomi-patienten. Workshop 0g foredrag for 40 sygeplejersker fra Aarhus Universitetshospital.

De unge piger har til opgave at igangsætte forskellige sundhedsfremmende aktiviteter med børn og unge i nærmiljøet.  Dualog har samarbejdet med sundhedsfaglig konsulent Charlotte Bødker fra Sundhedscentret Vollsmose og PhD. Annemari Svendsen fra SDU.

Målet er at motivere ældre borgere til at blive længst muligt i hjemmet og dermed bevare deres livskvalitet. Projektet ”Hverdagstræning” i Stevns Kommune har ikke kun hjulpet borgerne, men også bidraget til en kulturændring hos plejepersonalet.

Sundhedsplejen har med “Den motiverende samtale” fået en fælles platform, hvorfra vi nu tager det pædagogiske afsæt I vores arbejde med sundhedsfremme og forebyggelse, fortæller Jane Zenker Bergenhagen.

Dualog ruster hjemmeplejen i Silkeborg til at tackle ældres alkoholproblemer. Medarbejderne har med den motiverende samtale fået et redskab til at gribe fat om problemet.

Mandag morgen kunne kursisterne åbne taskerne, tage værktøjerne frem og umiddelbart bruge dem i arbejdet med  kommunens borgere.

“Bente har igangsat en ny måde i gruppen i forhold til sparring.Tidligere var det mest almindeligt, at gruppen gav hinanden nogle gode faglige råd.

Nu er de gode råd blevet til mere - til en refleksionsproces, næret af perspektiver tilbudt fra gruppen. En historie, som kan synes enkel, bliver foldet ud som et landskab hvor alle medlemmerne i teamet får øje på forskellige detaljer. Herefter er det "egen refleksion" som finder frem til den bedste løsning.” 

– Konsulent Lone Falbe Hansen, Gribskov Kommune, Jobcentret.